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衡阳市技能立异网必赢娱乐官网。近年来,金坛区十分重视“科教兴区”、“人才强区”,采取多种形式,推进企业科技创新,培养核心竞争力,努力提升全区技术创新能力和技术创新水平。2004年,金坛区主动与清华大学对接,签订了《科技合作协议》和《共建研究生社会实践金坛试点基地协议》,建立清华大学研究生社会实践金坛基地,14年来,先后迎来156名清华大学博士研究生,完成了近124项课题研究,为该区47家企业科技研发提供了智力支撑。

7月,清华大学研究生社会实践金坛基地迎来了第15批共15名博士生,到金坛区8家企业参加10项课题研究。

科技创新,人才是关键。金坛没有高校院所,如何帮助企业破解科技创新人才匮乏问题?人才哪里来?金坛科技局把目光投向了创新能力强大的清华大学。在科技局的努力下,2004年12月13-14日,金坛与清华大学举办了“金坛—清华大学科技经济对接洽谈会”,金坛市政府与研究生院签订了《共建研究生社会实践试点基地协议》,自此,拉开了清华大学博士生社会实践金坛基地建设的序幕。
一串串数字体现了金坛企业圣清华博士生的渴求。11年来,清华大学博士生社会实践金坛基地共有41家单位接受了118名博士生、3名硕士生,41家单位中2次接受博士生实践的单位有9家,3次接受的有4家,4次接受的有2家,正基仪器连续7年接受来实践的博士生。接受博士生最多的是蒙特仪器,连续6年接受了13名。有多家企业每年都到科技局主动请缨,要求安排清华博士生社会实践。
为何博士生喜欢来金坛基地参加社会实践?为何有的企业连续7年到科技部门要来实践的博士生?
因为这里有科技局的精心组织。科技局除了在博士生来前认真做好实践课题的征集、筛选工作外,还在博士生到达企业实践的初期,就到博士生实践单位去,逐个了解博士生的生活、工作安排情况。在今年,当了解到一家并新接受企业,住宿条件欠妥后,科技局当即和企业负责人进行了沟通,要求其在三天之内改善住宿条件,而这三天中,由科技局出资将博士生安排到企业附近的宾馆住宿,此举令这名博士感动。每周周末,科技局还把博士生们召集起,听取他们一周来的工作、生活情况。并为他们安排了丰富多彩的活动,如组织他们参观华罗庚纪念馆,聆听华老的光辉事迹;参观金坛博物馆,了解金坛的历史;调研部分金坛企业,了解金坛产业发展情况;游览茅山、长荡湖,领略金坛山水风光;到南湖参观了中共一大纪念馆,接受爱国主义教育。
因为这里有企业家对创新的追求。“金坛基地刚刚成立的几年,基地的影响不是很大,企业家们也不了解博士生的到来会给他们带来什么好处,觉得麻烦,不愿意接受。每到征集实践课题的时候,我们都要艰难地到企业去宣传发动,请他们帮助出一些实践课题。但随着一个个企业家们“应付”的实践课题得到了攻克,一批批清华博士生虽然走了,仍心系企业,对企业请他们解决的一些技术难题,尽心尽力解决。基地才慢慢得到企业家们的认可,现在是每到3
月份,企业就主动找上门预订博士生”科技局局长王洪祥说。常州蒙特仪器制造有限公司是2010年开始接受博士生社会实践的一家企业,已经连续6年头。在今年的清华大学博士生社会实践金坛基地成果汇报会上,总经理陈荣海介绍说:“每年的博士生实践课题都是他亲自制订,课题紧贴社会和企业发展的需求。去年他制订的‘利用激光原理对雾霾粉尘的浓度测量仪’课题被清华博士蒋鹏攻克,恰逢“昆山8·2特大爆炸”,苏州有粉尘的企业都被要求安装监测仪器后,才能开工。公司的粉尘浓度监测仪器供不应求,带来了丰厚的利润”。公司也从2010年前生产实验仪器的企业转型为专门生产环境监测仪器的企业。不仅在蒙特仪器,在鑫田电子、正基仪器、前药制药多家企业都留下了来金坛基地社会实践博士生的成果,其中多个项目填补国内空白,有的获得了各级各类科技项目立项。
因为这里有博士生施展才能的舞台。从项目申报到博士生选项目时的咨询、从迎来到送往、从生活安排到技术研发,金坛基地的每家企业都指定专人自始至终做好博士生的联络和服务,给博士生营造了优良的工作生活环境。在实践期间,公司的负责人每周都会抽出时间与博士生交流,有的公司负责人更是和博士生们工作在一起,博士生的一些设想,总能在第一时间得到答复,一些研发中遇到困难总能在第一时间得到公司的支持,为博士生实践项目的完成在人力、物力、财力上鼎力支持。科技局的精心组织、公司的厚爱,换来了博士生工作的激情,有时为了做实验、赶进度,常常工作到凌晨两三点钟。2005—2014年,在金坛基地完成的实践课题,有23项获得清华大学研究生院的奖励,包括一等奖4项,二等奖5项,三等奖7项,优秀个人7个。
因为这里有家的感觉。每当问到为什么选择来金坛基地参加社会实践,不少博士生会说是学长推荐的。社会实践虽然只有短短的6个星期,但却在金坛政府、企业与实践博士生中架起的友谊的桥梁。来实践过的博士生都与实践单位保持着联系,企业有人到博士生生活中的城市出差时,总会去看看他们,博士生路过常州时,也会抽出时间到公司看看,把公司当成自己的一个家,讲讲行业的最新技术,指导公司转型升级。企业有什么技术难题找到博士时,总能得到解决方案。2012年,亿通电子在研发一种新仪器时,遇到一个技术难题,到某高院找专家洽谈合作事项,对方开价20万元,而且开发周期在半年左右,企业感到费时费力了。后来企业把这一课题交给了在企业实践过的一名博士。没想到,博士仅花了6周时间,1万元,就帮企业解决了问题。
一项项成绩见证着金坛基地的成长。11年来的坚持,11年来的执着,金坛基地由2004年的试点基地,到2009年升格为正式基地;由刚组建时的初步探索,到2006年、2008年两度获得“清华研究生社会实践基地组织工作先进奖”,再到2010年、2012年两度荣获“清华大学研究生社会实践基地建设突出贡献奖”;由刚入伍,到在所有基地中排名前10%,再到2014年的排名第十,金坛基地在全国70多家清华基地中创办出了自己的特色,建立起了自己的品牌;金坛基地为企业的转型升级提供了优质的智力支持,在企业赢得了良好声誉。

常州蒙特仪器制造有限公司主要生产仪器仪表,由于本地相关人才缺乏,企业吸引外来人才能力不足,在转型升级时遭遇了瓶颈。“2010年,当时清华大学研究生社会实践金坛基地迎来了第六批博士生,其中一位博士生来到我们公司,帮助我们攻克了有害气体自动检测数据处理这一难题,也让公司顺利转型升级。”常州蒙特仪器制造有限公司总经理陈荣海介绍说。

2004年12月,金坛与清华大学研究生院签订了《共建研究生社会实践试点基地协议》,由此拉开了清华大学研究生社会实践金坛基地建设的序幕。2015年,金坛基地建设喜获佳绩,在全国69家校级基地综合评比中位列第一。2018年,江苏金坛基地又获评最高星级“四星基地”荣誉称号,成为全国60余家校级基地中的5个“四星基地”之一。

目前,公司生产的主要用于低浓度一氧化碳分析测量的便携式红外一氧化碳分析仪,无论是智能化程度还是精密程度,在国内都处于领先水平,公司也是国内为数不多的能实现该产品量产的企业,而这些都得益于与清华博士生的合作。该公司已经连续10年与21名清华大学博士生对接,15个项目实现量产。

亿通仪器制造有限公司已连续11年接待了23名清华博士生,博士生的到来,帮助企业克服了很多生产过程中遇到的难题,助力企业转型升级。2016年,郑德焰帮助企业开发的“仪器数据采集和传输控制仪器产品”,满足了客户在数据采集和存储方面的需要,已经进入到批量化生产。2018年,刘琪在公司原有污水采样器的基础上,开发出新一代污水超标留样采样器,增加了RS485远程控制功能和超标留样采样功能,使环保部门可以灵活地监察水域污染情况、工厂排出污水自检等场景。同时,增加了产品的超时锁死功能,为企业产品销售后的回款增添了便利。公司负责人表示:“今年,公司又提出了新的课题《污水采样的恒温控制和定量采样仪器的开发》,希望通过清华博士生和我们的共同努力,解决这一课题,进一步提升企业创新能力。”

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