常州市技术创新网

各辖市、区科学技术局:

各辖市、区科学技术局:

各辖市、区科技(science and technology卡塔尔国局:

依照市“323”培养练习计划总体结构,现就实行二〇一三年第六期创新集团首席实施官专修班的关于事项公告如下:

为适应经济国际化和供销合作社转型提高、立异进步的客观要求,培养创设一大批判熟知全世界市集、具有战术眼光、懂经营善管理、能够抒发引领意义的今世企业家,依据“十一五”南通市科学和技术人才教育作育安插一体化须要和《市办、市政府办公室有关履行全市第一公司重大经营老板专项论题培养练习的视角》26号)精气神儿,经济研究究,决定在二零一三-二零一四年,一年一度设立6期秦皇岛市创新集团(国家高新集团、领军官才创办实业公司)首席营业官专修班,用3年时间对有关公司紧要经营首席营业官进行三遍轮流培训。现就实行贰零壹贰年率刚开始阶段立异公司老总专修班的有关事项通告如下:

依照“十四五”南通市科技(science and technology卡塔尔人才教育培养练习规划一体化要求和《市办、市政府办公室公室公共关系于实行全县重大公司重大经营高管专项论题培养锻练的见地》26号)精气神,2016年作者局将继续组织进行五期“创新公司董事长学习班”的作育工作。定于七月三十日-三十一日办起第一期立异集团主任进修班,有关事项公告如下:

一、培养演练对象

一、培养演练对象

一、培训对象

江山高新公司、领军士才创办实业公司老板、总董事长、手艺副总老董。具体参加训练集团名录见《市科学技术局担当培养练习的根本公司名录表》。

国家高新集团、领军士才创办实业公司COO、总总裁、技艺副总老板。具体参加操练集团名录见《市科学技术局顶住培养练习的主要集团名录表》。

江山高新手艺公司、领军士才创办实业公司经理、总COO、技巧副总主管。具体参加练习公司名录见《市科学和技术局顶住培养锻练的机要公司名录表》。

二、培养操练指标

二、培训指标

二、培养练习时间、地方、日程安插

1、帮忙商家用足用好科学和技术政策;

1、通过分析领导者素质模型,着力作育领导力,精晓公司家最重要的升高点和可构建性。

时间:2014年6月16日-20日

2、用公司文化概论、集团文化建设来讲明集团文化曝腮龙门;

2、精晓品牌战术定位,得到构建品牌的思考方式,分享品牌管理本领,营造强势品牌。

地方:青海大学(底特律市凯旋路258号山西大学华家池校区)

3、以苹果集团翻新活动的全经过为研讨对象,学习立异思维方法,精通修改管理在铺子运维中的首要性;

3、通过生产和传授研对接,实施科技(science and technology卡塔尔成果转化,搭建校集团协作平台。

日程布置:见附件3

常州市技术创新网。4、通过集团中间的相互作用互换,通晓集团家最关键的提高点和可营造性;

三、培养练习特色

三、名额分配

5、游览著名公司及中国国际高新技术成果博览会,指点学员学习升高观念和成功经历,放眼未来,扩充思维;

1、堂上教学。精选著名助教、行家读书人、业国内资本深职员授课。

本期学习班安插陈设学子四十四位,具体名额分配为:金坛市4人、如皋市3人、高邮票市场8人、高新技能行当开发区拾四个人、新沂市4人、洪泽区6人、戚墅堰区3人。

6、接收革命教育,体验军事文化;

2、案例教学。有名集团家走进教室,围绕转型发展中相见的实际困难和主题材料,用标准案例实践教学。

四、培养锻练内容

7、通过生产和教学研对接,施行科学技术成果转变,搭建学校企业合营平台。

3、现场教学。游历侦察相关行当优质公司,教导学员学习先进观念和成功阅世,开阔眼界,扩充思维。

1、培养锻炼核心:“绿色立异”

三、培养演习内容及关键教师的资质

4、相互影响传授。通过咨询专场、大旨对话、文化沙龙等花样,相互沟通,体验感悟。

2、铸就指标:围绕新资料、生物医药等领域,明白最新的前沿本领及成果,激发创设的灵感;智慧创建管理,周详解决生产创设管理的麻烦;摄取守旧文化的精粹,加强公司文化的底工;通过生产和传授研对接化解集团的手艺难点。

1、培养练习内容

四、培养练习内容及第第一师范学园资

3、培养演习内容:

科技(science and technologyState of Qatar成果转变政策解读

1、培养练习内容

家事提高深入分析

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注