株洲制作人才高地蓄足发展后劲

近年来,肃州区紧紧围绕“打造三区两城一中心,建设幸福美丽新肃州”奋斗目标,实施人才强区战略,推进体制机制改革和政策创新,充分激发各类人才的创造活力,为全区经济社会发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。

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必赢娱乐官网,集聚人才、培养人才、用好人才、激励人才、服务人才,近年来,大庆市着眼转型发展、全面振兴,深入实施人才强市战略,建立健全人才工作体制机制,创新完善人才政策体系,大力优化人才发展环境,统筹推进人才队伍建设,努力建设人才体制机制灵活、区域政策优势明显、各类人才大量汇聚、科技创新活力迸发、内生动力持续增强的区域人才高地。

以履职担当为主线,构建人才工作新格局。坚持党管人才原则,健全完善人才工作领导机构,强化组织领导,构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、区人才工作领导小组成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。加强对人才工作的宏观指导和协调,强化顶层设计,先后研究制定《肃州区中长期人才发展规划》等政策性文件,使人才工作长期有规划、年度有安排、阶段有重点,保持了螺旋式上升。强化一把手抓人才工作的主体责任,人才工作推进落实实行季度督查、半年观摩、年终考核,确保工作抓实见效。

中国绿色时报11月25日报道黑龙江省大兴安岭地区立足国家生态安全保障区和大兴安岭生态功能区建设发展需要,近年来深入推进人才强区战略,紧扣林产工业、低碳旅游、绿色矿业等接续产业发展对人才的需求,全面实施了产业人才开发工程,促进了接续产业快速发展,让林区走上了一条在保护中发展、在发展中保护的绿色崛起之路。株洲制作人才高地蓄足发展后劲。重内培、促转型,为生态功能区建设“育才”为适应主导产业由传统木材生产向生态建设转型,解决各类新兴产业人才短缺等问题,黑龙江大兴安岭地区政府把人才培养作为基础性工程来抓,借助各种资源开展培训,培养了大批生态型本土人才。全区制定并实施了“123”企业经营管理人才培训计划、“111”学科带头人培养计划和专业技术人员继续教育计划。全区先后选送11个批次478名处科级干部和企业高层管理人才、专业技术人才和学科带头人到北京的高校进修;选送15个批次210名县处级干部和高层管理人才到国家有关部委、省直有关部门挂职锻炼;选派3个批次65名企业经营管理人才到山东省新泰市干部培训基地实践锻炼;多次组织学习考察团分赴沪浙闽、川鲁豫、内蒙古等省参观学习。当地先后举办生态保护、林产工业、低碳旅游等各类短期培训班69期,培养接续产业所需人才3500多人次,与接续产业企业签订了1000余人的培养订单。目前,全区已逐步形成以职业学院和技工学校为主体,以社会培训机构为依托的中层次技术、管理人才和高技能人才培养体系。抓外引、解瓶颈,为生态功能区建设“招才”黑龙江大兴安岭把引进人才特别是高层次人才作为发展接续产业的有力推动,广泛吸引外来人才,变“人才荒地”为“人才洼地”。人事网站、大兴安岭政府网、大兴安岭信息港都分别开通了“网上人才市场”,组建了3个人才中介组织,设立了一站式人才引进服务窗口,举办了35场产业人才招聘会,发布人才供求信息5800余条,帮助企事业单位招聘人才1680人。当地实施了百名大学生引进工程,引进本科以上毕业生293人、高校毕业生志愿者68人。他们还依托工业园区项目建设引才聚才优势,吸引和聚集各类实用人才600多人。针对林区低碳旅游等产业人才稀缺的实际,黑龙江大兴安岭取消了人才引进审批制,实行人才引进准入和备案制,并放宽人才准入限制,不受身份、户籍、编制、专业技术职称数额限制,用人单位可自主确定引进人才的薪酬,并对高端人才给予特别待遇。目前,已有58名硕士研究生、35名高层次经营管理人才和专业技术人才来大兴安岭林区创业发展。同时,引进国外专家学者102人次,在营林、林产工业、科技、特色产业开发等多个领域开展定向课题研究和技术交流,建立了引智项目成果库和省级引智成果示范基地,并与国内外40余家高校院所建立了科技合作关系。建机制、优环境,为生态功能区建设“留才”为了减少人才外流,充分发挥各类人才的作用,黑龙江大兴安岭不断完善机制、优化人才创业发展环境。地区政府建立了以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,提高了各类专家的津贴、奖金和待遇。同时,出台了多项措施,为人才发展创业提供了政策保障。全区先后有62名专业技术人员到企业任职、挂职包扶和领办创办企业。地区政府设立了人才发展专项资金,按照每年财政支出中人员经费总量0.5%的比例,由地区财政专项拨款,为人才的培养、引进、表彰奖励及宣传、服务等重点人才工作提供资金保障。建立健全特聘专家制度,对于重点课题、重大项目给予重点经费支持。“十一五”期间,全区累计投入科技经费1.2亿多元,共实施各类科技计划项目85项,高新技术产值累计实现9亿多元,年均增长26%以上。全区建立了地委、行署、集团公司领导干部包扶重点接续产业和联系专家制度,保证产业发展中以及各类人才工作生活中的问题得到及时解决。全面开展了人才环境监测工作,聘请了118名人才工作环境监督员,通过专线电话和电子信箱,及时掌握和有效监督全林区人才政策落实、人才培养使用、人才服务及人才流动等情况。建立了党政“一把手”负总责的产业人才资源开发工作目标责任制,完善了人才工作评价体系和考核办法,将考核结果作为评价班子、使用干部的重要依据,进而在全林区上下形成了真正重视人才、积极服务人才的良好氛围。

据不完全统计,2018年全市人才总量45.2万人,8年增长15.9%。其中,本科以上学历人才13.9万人,中级以上专业技术人才7.7万人,高级工以上技能人才12.5万人。

以培养开发为重点,打造人才实训新模式。按照构建“1+7”人才培训开发体系的工作思路,实施了泉湖镇乡村旅游人才总寨镇戈壁农业产业人才、肃州区农村电子商务及物流人才酒泉市一中教育人才四个人才实训基地建设项目,目前全部投入运行,年内举办各类培训班26期,培训各类人才1720人次,培养文化旅游、电商物流产业人才89名,“土专家”“田秀才”15名,名师名校长10名。全面推行“人才+基地”、“人才+产业”培养开发模式,建成省级工程技术研究中心5个,省级重点实验室3个。

健全体制机制

以引进配置为抓手,增创人才集聚新优势。不断拓宽引才渠道,采取项目合作、挂职服务柔性引才方式,引进中国社科院挂职博士6名,金融挂职干部1名,科技挂职干部1名,引进教育卫生各类急需紧缺人才83名,聚集文化旅游、电商产业人才50名,引进创新企业34家,产业人才190名。通过举办新能源产业、商贸物流等专项人才招聘会,聚集和引进重点产业所需人才350名。选派134名科技特派员到农业生产一线服务,选派27名机关干部担任贫困村“第一书记”,助力扶贫开发。

一把手抓第一资源

以服务保障为支撑,创优人才发展新环境。加强对引进高层次人才的关心关爱,采取召开座谈会、谈心谈话等方式,定期听取挂职人才、选调生思想工作汇报,协调解决实际困难。实施了人才公寓改造提升工程,协调区内44套公租房作为全区人才公寓储备用房,对其中的八套房屋进行了高标准精装修,配齐了所有生活设施,为佺心留才营造了温馨舒适的生活环境。落实领导干部联系慰问高层次优秀人才工作制度,区级领导对所联系的30名人才开展了走访慰问。(情报所)

从建立健全党管人才体制机制入手,加强和改进对人才工作的组织和领导,不断完善工作运行机制,努力提升全市人才工作规范化、科学化水平。

建立健全人才工作组织机构。成立市人才工作领导小组,成员单位包括组织、财政、人社等28个部门和单位。2019年初成立市人才工作中心,统筹推进全市人才工作。各县区成立人才工作领导小组和办公室,配备专职工作人员;市直部门设立人才工作联络员,人才工作在各级各部门都有人抓、有人管、有人落实。

建立完善人才工作制度。先后制定出台人才工作领导小组议事规则、人才引进工作程序暂行规定等工作制度,从制度层面规范人才工作的环节和内容,确保有章可循、顺利开展。

建立监督考核机制。出台人才工作目标责任制考核办法,将人才工作纳入县区主要责任指标考核体系,每年组织一次人才工作考核,强化一把手抓第一资源的责任感和主动性,确保人才工作落到实处。

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