克拉玛依:高台县百科政策机制为人才立异创办实业添活力

高台县坚持问题导向,进一步健全完善人才发展政策机制,着力优化人才发展环境,不断为各类人才创新创业注入活力。

高台县坚持问题导向,进一步健全完善人才发展政策机制,优化人才发展环境,为各类人才创新创业注入了活力。

为科学发展提供智力支撑———武威重点领域人才队伍建设工作巡礼

一是健全人才培养开发机制。健全人才教育培训和实践锻炼常态机制,为各类人才提供提升能力素质的机会。发挥县委党校教育培训主阵地的作用,构建主体班次、专家讲坛、巡回宣讲、“互联网+”培训、赴外培训、委托培训“六位一体”的培训格局。坚持在实践一线培养锻炼干部,通过抽调参与中心工作、重大项目,在信访部门挂职、到村任职、到企业挂职等方式,促进党政干部成长成才。创新实施“一工程(补源工程)、一计划(素质提升计划)、一行动(关爱行动)”,发挥企业在人才开发培养方面的主渠道作用,指导企业有计划地开展员工培训,引导企业自主开发培养人才。每年遴选1—2个具有较强创新能力的科研团队、3—5名有发展潜力的专业技术骨干进行重点培养,示范带动专业技术人才进行科研创新。

高台县不断健全人才培养开发机制,以县委党校为教育培训主阵地,构建了主体班次、专家讲坛、巡回宣讲、“互联网+”培训、赴外培训、委托培训“六位一体”的培训格局;坚持在实践一线培养锻炼干部,通过抽调参与中心工作、重大项目,到村任职、到企业挂职等方式,促进党政干部成长成才;创新实施“补源工程、素质提升计划、关爱行动”,帮助企业自主开发培养人才;每年遴选具有较强创新能力的科研团队和有发展潜力的专业技术骨干进行重点培养,示范带动专业技术人才进行科研创新。健全人才引进集聚机制,围绕重大科研、重点项目、生态工业等重点领域,制定优惠待遇,引进急需紧缺人才216名;坚持引才引智并举,建成市、县级专家科研工作站4个,引进专家15名,并与16所高校、科研院所签订了合作协议,借力优质资源服务主导产业发展。健全人才流动配置机制,通过建立“双联”行动和精准扶贫人才智力帮扶机制、推行农业专业技术人员联镇包村挂项和农业科技专家服务团联基地联农户服务制度、向非公企业选派“第一书记”和党建指导员等方式,引导人才向基层一线流动;全面允许事业单位人员离职创业,2年内保留岗位和档案工资晋升,先后有30名人员离岗创业或服务产业发展。健全人才评价激励机制,通过为专业技术人员开辟职称评审“绿色通道”、提高优秀人才奖励补贴标准、提高高层次人才在“两代表一委员”中的比例、对优秀人才优先提拔使用、探索建立“首席技师”“首席员工”年薪制等措施,有效激发了技术人员科研创新的积极性。

克拉玛依:高台县百科政策机制为人才立异创办实业添活力。  近年来,武威紧紧围绕实施生态安全战略和工业强市战略,制定实施了“新农村建设人才保障工程”、“石羊河流域重点治理人才保障计划”和“工业强市人才支撑计划”等重点人才工程,着力推进农业、工业等重点领域人才队伍建设,为加快全市科学发展提供了有力的人才支撑。

二是健全人才引进集聚机制。围绕重大科研、重点项目和生态工业、文化旅游等重点领域引进急需紧缺人才,落实工资待遇、住房保障、进修培训等9项优惠待遇,先后引进急需紧缺人才216名。坚持引才引智并举,通过设立基层专家科研工作站、开展院地产学研合作等方式,支持用人单位引进急需紧缺高层次人才。建成市、县级专家科研工作站4个,柔性引进进站专家15名,与兰州大学、省农科院等16所高校、科研院所签订合作协议,借力优质资源服务主导产业发展。

  “新农村建设人才保障工程”:为新农村建设开发人才

三是健全人才流动配置机制。建立“双联”行动和精准扶贫人才智力帮扶机制,有计划选派优秀年轻干部、后备干部、专业人才到“双联”村、贫困村挂职锻炼。全面推行农业专业技术人员“联镇包村挂项”和农业科技专家服务团联基地联农户服务制度,落实农业科技人才从事农业产业开发和服务管理办法,引导人才向基层一线流动。允许事业单位人员离职创业,2年内保留其原有身份和岗位,档案工资正常晋升,先后批准23名专业技术人员通过离岗创业,7名优秀科技人才通过兼职兼薪、技术入股等方式服务产业发展。坚持向非公企业选派“第一书记”和党建指导员,50名机关事业单位主任科员和副主任科员在基层一线重新焕发生机,把企业党建工作做得有声有色。

  我市将“新农村建设人才保障工程”作为推进社会主义新农村建设的重要举措,不断开拓思路,创新方法,强化措施,加大力度,抓统筹、抓创新、抓落实,为新农村建设培养了大批优秀人才。

四是健全人才评价激励机制。完善以业绩为导向的人才评价机制,特别优秀的专业技术人才推荐评审市内有效的专业技术职称。开辟职称评审“绿色通道”,对企业专业技术人员实行“四优惠”“两允许一放宽”职称评聘政策,对取得国家开考系列的专业技术职称和达到相关条件的企业专业技术人员,鼓励申报评审市内企业有效的专业技术职务任职资格。县乡基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例总体提高5%。提高优秀人才奖励补贴标准,县管拔尖人才每人每年发放津贴3000元,“培训名师”根据实际贡献每人每年发放3000元、2000元的培训工作补贴,优秀企业经营管理人才每人每月享受200元政府津贴。提高高层次人才在“两代表一委员”中的比例,特别优秀的优先提拔使用。探索建立“首席技师”“首席员工”年薪制,鼓励企业建立技能大师工作室,支持高技能人才开展技术攻关创新。

  强化教育培训,提升人才素质。紧紧抓住农村人才资源能力建设这个核心,3年来我市累计培训农村党员14.54万人(次),培训农民147.47万人(次),培训基层文化、教育、卫生等专业技术人才2.02万人(次),培训农村政法人才5700多人(次),培训少数民族人才1.01万人(次)。

  创新援助载体,增强带动成效。积极探索构建城乡一体化人才工作格局,先后向全市93个乡镇选派两批挂职科技副乡镇长186人(次),连续3年从市直和县(区)、乡镇选派136名科级干部开展双向对口挂职锻炼,两批选派218名机关优秀年轻干部到村担任第一书记,选拔300名城镇教师开展为期一年的支援农村教育活动,选拔324名市级骨干教师、学科带头人开展送教下乡,抽调258名城市卫生技术人员到古浪、天祝两个国扶贫困县开展卫生技术支援工作。

  注入新生力量,优化人才结构。先后选聘3332名大中专毕业生充实到农村科技、教育、文化、卫生、农业等最急需的行业,招录219名大中专毕业生到农村开展“三支一扶”工作,选聘571名高校毕业生进村(社区)服务,聘请4名中科院院士担任日光温室技术顾问,从国家部委和省直有关部门、单位引进16名优秀人才到县(区)挂职。

  打破体制障碍,激发人才活力。先后从优秀乡镇党政正职中选拔副县级领导干部22人,从优秀村干部中考录乡镇公务员21名,连续3年每年为100名在石羊河流域重点治理中做出突出成绩的现任村党支部书记(村委会主任)每人办理1万元的奖励性养老保险。

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